イソン は、会社と従業員の共通の成長を堅持しており、毎月、月次総括会議を開催して、前月の業務を総括し、レビューします。 1つは改善すべき欠点を改善するため、もう1つは従業員の成長を促進するためです。
ミーティングは、イベントに持ち込まれるゲームのインタラクティブセッションから始まります。経営陣も従業員もイベントに積極的に参加しています。このイベントから、その他の情報をよりよく理解できるようになります。今回のゲームはフルーツスクワット、つまり敏感な反応で相手を参加させます。反応が遅すぎると失敗する可能性が高いため、パフォーマンスプログラムが必要です。
イベント終了後、会社は総括会議を開催します、会社の四半期進捗、売上、新製品、倉庫出荷、新製品を予約する購買部門などを目的としています。このプロセスは、レビューのための具体的な解決策を提供するために、各部門の具体的な状況を示しています。
会社のインセンティブ政策は常に従業員のお気に入りです。会社にとっても従業員の熱意を高め、さらには従業員の成果を上げるためでもあります。今回のインセンティブ政策は、会社が請求額を支払い、従業員がスーパーに買い物に行くというものだ。従業員自身の状況に応じて購入することができます。好きなもの。単一の報酬体系から多様な報酬体系まで、社員の活躍をより良く見せることができます。
その会社ではたまたま従業員の誕生日がありました。この会議では、従業員の誕生日に合わせてバースデーイベントが開催され、従業員には誕生日手当、誕生日プレゼント、お祝いの言葉が贈られました。また、誕生日休暇を設けており、従業員の誕生日には家族と楽しい時間を過ごすことができます。
Yison は会社と従業員の成長に尽力するとともに、顧客により良いサービスを提供していきます。顧客満足度は私たちにとって最高のフィードバックでもあります。
投稿日時: 2022 年 7 月 13 日
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