ニュース - Yison四半期総括会議

イソン 会社と従業員の共通の成長を念頭に置き、毎月月例総括会議を開催し、前月の業務を総括・レビューしています。一つは改善すべき点の改善であり、もう一つは従業員の更なる成長です。

会議は、イベントに持ち込まれるゲームによるインタラクティブセッションから始まります。経営陣も従業員も、イベントに積極的に参加しています。イベントを通して、私たちは他の情報をより深く理解することができます。今回のゲームはフルーツスクワット、つまり相手に敏感な反応を通して参加してもらうゲームです。反応が遅すぎると失敗する可能性が高いため、パフォーマンスプログラムが必要です。

イベント終了後、会社は概要会議を開催する、会社の四半期の進捗状況、売上、新製品、倉庫の出荷、購買部門による新製品の予約などを目標としています。このプロセスでは、各部門の具体的な状況を示し、検討のための具体的な解決策を提供します。

当社のインセンティブ政策は、常に従業員に好評を博しています。これは、従業員の意欲を高め、従業員のさらなる成果を追求するためのものです。今回のインセンティブ政策は、会社が費用を負担し、従業員がスーパーマーケットで買い物をするものです。従業員は自分の状況に合わせて、好きなものを購入することができます。単一の報酬制度から多様な報酬制度へと移行することで、従業員の活躍をより効果的に発揮できるようになります。

会社ではたまたま社員の誕生日がありました。この会議中に、社員の誕生日を祝うイベントが開催され、社員には誕生日特典、誕生日プレゼント、そしてお祝いの言葉が贈られました。また、社員が誕生日を家族と楽しい時間を過ごせるよう、誕生日休暇も設けられています。