24年間の成長において、イーソンは会社と従業員の成長を常に重視してきました。従業員は会社の源泉であり、会社の発展の主力であるため、従業員の全面的な成長を重視しています。
グレース総経理は、定期的に従業員研修イベントを開催し、Yisonの全従業員と学習関連の経験を共有しています。これにより、従業員は仕事で学ぶ喜びを味わい、常に自己研鑽に励み、学習を通して自己を向上させ、従業員一人ひとりが充実した学習成果を得られるようになります。この共有のテーマは、「どのように自己を向上させ、自分の価値を実現するか」です。グレース総経理は、美しいパワーポイント資料を作成し、共有に向けて準備を進め、3つの側面から従業員を育成しました。
従業員が自らの価値を認識し、どのように収益を上げていくかは、より多くの時間と努力の積み重ねが必要です。そのため、目標を明確化し、日々業務内容を見直し、常に自身の方向性を調整・最適化していく必要があります。社会における優れた成功事例の分析や共有を通して、優秀な人材にいかに近づき、どのように一歩を踏み出すかを学びます。毎日少しずつ積み重ねることで、現在の努力が将来の成功へと繋がるはずです。
グレース総経理は、現場での質問セッションを通じて従業員の目標と方向性を理解し、その後、一つ一つ分析して提案することで、従業員一人ひとりの方向性がますます明確になり、従業員自身も自分の方向性をより明確に感じることができるようにしています。
最終要約リンクを通じて、各従業員の要約分析が実行され、各従業員が次のステップの計画と開発をより良く行うのに役立ちます。
投稿日時: 2022年2月28日
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